Was bieten wir?

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen die wesentlichen Grundlagen professionellen Führens. Dazu bearbeiten sie im Rahmen von Diskussionen, Fallanalysen und Rollenspielen praxisnah relevante Kompetenzfelder, sensibilisieren sich für die sozialen Herausforderungen der Team- und Gesprächsführung und reflektieren ihre Rolle als Vermittler zwischen eigenen Vorgesetzten und unterstellten Fachkräften.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen thematisch breit auffrischen wollen, oder an Fachkräfte, die vor der Übernahme von Führungsaufgaben stehen und sich darauf vorbereiten möchten.

Schwerpunkte:

• Mitarbeiterführung – mehr als bloße Leitung?
• Die Rolle der Fachkräfte – welcher Führungsstil passt zu mir?
• Fachliche Aufgabenanalyse – zum optimalen Fachkräfteeinsatz
• Delegieren als Verantwortungsübergabe – Loslassen als Kunst
• Soziale Teamanalyse – Stärken und Potentiale der Fachkräfte erkennen und fördern
• Zum Zusammenhang von Motivationsstrategien und Teamerfolg
• Bedeutung nonverbaler Kommunikation – Mimik und Gestik
• Gesprächsführung vs. Moderation – Führen durch Zuhören und Fragenstellen
• Erfolgsfaktor Rhetorik – freies Sprechen und überzeugendes Argumentieren
• Grundlagen des Konfliktmanagements – zur Herausforderung einer Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Führungs- und Fachkraft
• Führungskraft zwischen den Stühlen – zum Umgang als Vermittler zwischen dem Vorgesetzten und den unterstellten Fachkräften

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: 5 Tage mit 8 UE zu je 45 Minuten
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschäftigen sich vertiefend mit Aspekten von modernem Personalmanagement. Dabei reflektieren sie dessen Bedeutung angesichts komplexer gesellschaftlicher und technologischer Entwicklungen, diskutieren aktuelle Herausforderungen für Unternehmen und besprechen Potentiale, die Digitalisierung und Globalisierung mit sich bringen. Des Weiteren werden die einzelnen Funktionsbereiche des Personalmanagements analysiert und wesentliche Instrumente herausgearbeitet, die für eine praxisnahe Umsetzung geeignet sind.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die ihre Personalverantwortung umfangreich und professionell wahrnehmen wollen, sowie an Fachkräfte mit dem Ziel, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.

Schwerpunkte:

• Grundlagen von und Gründe für ein modernes Personalmanagement
• Personalbedarfe systematisch planen
• Personal strategisch gewinnen (u.a. Personalmarketing, -auswahl und -einstellung)
• Personaleinsatz gezielt durchführen
• Personalentwicklung zukunftsorientiert gestalten
• Personalcontrolling – als allen Personalmaßnahmen immanenter Aspekt aussagekräftig darstellen

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Siminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschäftigen sich vertiefend mit dem Handlungsfeld der Motivation. Im Rahmen dessen analysieren sie die Bedeutung von intrinsischen und extrinsischen Motivationsfaktoren, hinterfragen ihre eigene Leistungsmotivation und erproben erfolgversprechende Strategien, um ihre eigene und die Leistungsbereitschaft ihrer Fachkräfte zu fördern. Hierzu werden vielfältige Anreizsysteme und Interaktionsmuster reflektiert und hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile abgewogen.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die eine hohe Leistungsbereitschaft in ihrem Team fördern wollen oder der Herausforderung demotivierter Mitarbeiter gegenüberstehen.

Schwerpunkte:

• Motivation und Leistungsbereitschaft – Begriffsklärung im unternehmerischen Kontext
• Mitarbeiterfrustration – erkennen und gemeinsam bearbeiten
• Extrinsische und intrinsische Motivationsfaktoren
• Selbst- und Fremdmotivation – Erfolgschancen und Handlungsfelder motivierenden Führens
• Stärken-/ Potential- und Interessenanalyse – wie gut kenne ich meine Mitarbeiter?
• Wertschätzung – der Schlüssel zum Erfolg?
• Work-Life-Balance und die unbekannten Auswirkungen der Verantwortungsübergabe

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschäftigen sich vertiefend mit den Phasen des Projektmanagements. Sie analysieren verschiedene Projektarten und besprechen dabei angemessene Herangehensweisen. Anhand von praxisnahen Übungen wird ein zielgerichtetes Vorgehen in den einzelnen Projektphasen trainiert und anschließend eingehend diskutiert.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die professionell und zielgerichtet Projekte vorbereiten, planen und umsetzen wollen, sowie an Fachkräfte mit dem Ziel, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.

Schwerpunkte:

• Grundlagen: Projektarten, Managementfunktionen und -aufgaben, Instrumente und Faktoren erfolgreicher Umsetzung
• Definitionsphase: Ausgangsanalyse, Zielklärung, Auftragsformulierung, Organisationsaufbau
• Planungsphase: Struktur, Ablauf, Termine, Ressourcen, Kosten und Qualitätsmessung
• Durchführungsphase: Controlling, Qualitätssicherung, Dokumentation
• Abschlussphase: Berichterstattung, Ergebnispräsentation und Auswertung

Formate:

Die Inhalte werden als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer angeboten. Bei Interesse können Projekte auch individuell begleitet werden.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: 2 Tage mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Projektbegleitung: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erkennen durch Diskussion und Reflexion die wesentlichen Unterschiede zwischen Gruppen- und Teamarbeiten. Dabei setzen sie sich mit den verschiedenen gruppendynamischen Prozessen der Teamentwicklung auseinander und hinterfragen ihre eigene Rolle als Führungskraft. Damit werden sie befähigt, Gruppenprozesse zu analysieren und anschließend konstruktiv zu steuern.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die ihre zu leitenden Struktureinheit zu einer professionell zusammenarbeitenden Funktionseinheit weiterentwickeln wollen.

Schwerpunkte:

• Von der Gruppe zum Team: Teamentwicklung = Unternehmenserfolg?
• Faktoren professioneller Zusammenarbeit
• Reflexion der eigenen Rolle im Team
• Führungsstile und Steuerungsansätze
• Teamkultur und Konfliktbearbeitung

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten sich ein fundiertes Verständnis der Phänomene Gewalt und Mobbing, um dieses im beruflichen Alltag zu erkennen. Sie diskutieren ihre Verantwortung und die Handlungspflichten als Führungskräfte in diesem Kontext und reflektieren die Prozesse und potentiellen Auswirkungen von Gewalt und Mobbing aus Sicht von Opfern, Tätern und Dritten. Darüber hinaus trainieren und analysieren sie anhand von Fallbeispielen und Übungen praktische Schritte zur Prävention und Intervention

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Konfliktmanagement spezialisieren wollen.

Schwerpunkte:

• Aggression, Gewalt und Mobbing – theoretische Differenzierung
• Grundlagen einer gewaltfreien Kommunikation
• Umgang mit eigenen Ängsten
• Sensibilisierung für bedrohliche Situationen - Achtsamkeit trotz beruflichen Stress
• Praktische Umsetzung im Rahmen von Fallanalysen und Verhaltenstrainings

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten sich ein fundiertes Verständnis von sexueller Belästigung im beruflichen Kontext. Sie diskutieren Hintergründe und die eigenen Verantwortlichkeiten als Führungskräfte. Des Weiteren analysieren sie Handlungsstrategien und Hemmschwellen im Umgang mit den verschiedenen Akteuren vor dem Hintergrund der unternehmensspezifischen Regelungen. Anhand von Fallbeispielen und in Übungen trainieren sie Techniken zum professionellen Vorgehen und zur deeskalierenden Gesprächsführung.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die sich auf den Ernstfall vorbereiten bzw. ihren Umgang mit dem Thema weiter professionalisieren wollen.

Schwerpunkte:

• Sexuelle Belästigung - Begriffsverständnis und Formen
• Fallanalysen zur Sensibilisierung
• Gesprächstechniken und Verhaltensempfehlungen
• Reflexion der organisatorischen Handlungsalternativen

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschäftigen sich vertiefend mit dem Thema Diversity im beruflichen Kontext. Dabei reflektieren sie die damit verbundenen Herausforderungen für die Teamführung und diskutieren Vorteile eines professionellen Umgangs. Konflikte und deren konstruktive Bearbeitung werden im Rahmen von Situationstrainings behandelt und den Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf diese Weise Handlungskompetenzen vermittelt.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte, die dem Thema Diversity in ihrer täglichen Arbeit begegnen und über den professionellen Umgang mit Vielfalt neue Potentiale für sich und ihr Team erschließen wollen.

Schwerpunkte:

• Inhalte von Diversity-Kompetenz
• Entwicklung von Zugängen zu anderen Wahrnehmungen und Standpunkten
• Reflexion der soziokulturellen Bedingungen für verschiedene Mentalitäten
• Umgang mit diversity bedingten Konflikten im berufliche Kontext
• Unternehmerischer Nutzen von Diversity-Management

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden befähigt, ihre beruflichen und privaten Herausforderungen im Alltag bewusst zu erkennen, Stressoren zu identifizieren und ihnen konstruktiv zu begegnen.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die aktiv ihr Stressmanagement verbessern wollen.

Schwerpunkte:

• Verständnis und Hintergründe von Stress
• Individuelle und kollektive Stresssituationsanalyse
• Entwicklung eines auf Ihre Bedürfnisse angepassten Stressmanagementprogramms
• Besprechung von Ansatzpunkten für dessen Implementierung in Ihren Alltag

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Besonderheiten:

Das Angebot ist von der Zentralen Prüfstelle Prävention zertifiziert und zählt damit zu den krankenkassenanerkannten Präventionskursen.

Zielsetzung:

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden die Grundlagen einer gesunden Ernährung vermittelt, um langfristig leistungsfähig und motiviert zu sein. Dazu zählt auch der Erwerb von Fähigkeiten für einen vorausschauenden Umgang mit beruflichen Stresssituationen, auf die man seinen Körper mit der richtigen Ernährung vorbereiten und währenddessen intervenierend unterstützen kann.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die aktiv ihre Ernährung und damit ihre Leistungsfähigkeit im beruflichen und privaten Alltag verbessern wollen.

Schwerpunkte:

• Ernährungsgrundlagen und Stoffwechsel des menschlichen Körpers
• Nährstoffe und Flüssigkeit: Bedeutung und Bedarfe
• Reflexion grundlegender Ernährungsirrtümer
• Besprechung von Ansatzpunkten für die Implementierung bewussterer Ernährungsweisen

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen die Grundlagen zur Entwicklung einer aussagekräftigen und methodisch fundierten Schulentwicklungsplanung. Unter Berücksichtigung der vielfältigen praktischen Herausforderungen in Verwaltung und Politik werden die einzelnen Prozessschritte von der Erstellung der Planungsgrundlagen bis zur Beschlussfassung durch die Gemeindevertretung anhand von Fallbeispielen veranschaulicht und Herausforderungen in der Kooperation mit internen und externen Akteuren diskutiert.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die aktiv und professionell Schulentwicklungsplanung umsetzen und mitgestalten wollen.

Schwerpunkte:

• Bedarfe und Vorteile von Schulentwicklungsplanung
• Erstellung einer multifaktoriellen Datenbasis
• Erarbeitung und kritische Diskussion eines fundierten methodischen Vorgehens
• Entwicklung von Planungsstandards und deren Etablierung
• Visualisierung der Planungsergebnisse unter Berücksichtigung der Adressaten von Schulentwicklungsplanung
• Entwicklung von Beschlussvorlagen zur politischen Entscheidungsfindung und Herausforderungen bei Abstimmungsverfahren

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwerben das Wissen, um in Kooperation mit den thematisch angrenzenden Fachbereichen eine aussagekräftige integrierte Sozialplanung aufzubauen. Dabei erarbeiten sie ein generelles Verständnis von integrierter Sozialplanung, diskutieren Potentiale und Herausforderungen bei der praktischen Umsetzung und beleuchten verschiedene Instrumente dieses Planungsmodells. Außerdem analysieren sie den Prozesszyklus entlang der verschiedenen Modelletappen, um eine Vorstellung für die praktische Implementierung in Gemeinden zu erhalten.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die aktiv und professionell eine moderne Form von Sozialplanung umsetzen und mitgestalten wollen.

Schwerpunkte:

• Verständnis von integrierter Sozialplanung und dessen Merkmalen
• Analyse der grundlegenden Prozessgestaltung
• Kennenlernen von Instrumenten integrierter Sozialplanung
• Netzwerkarbeit und deren Bedeutung
• Berichterstattung und ressourcenbezogene Grenzen
• Verwaltungsstrukturelle Herausforderungen bei der Implementierung von strategischer Sozialplanung

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Tagesseminar mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beschäftigen sich mit den theoretischen Grundlagen von Kommunikation und erproben praxisnah verschiedene Komponenten kommunikativen Handelns. Dabei lernen sie die Bedeutung aktiven Zuhörens und Techniken einer aussagekräftigen Körpersprache kennen und trainieren in verschiedenen Übungen eine sowohl fachlich als auch sozial überzeugende performance. Um den Blick auf die einzelnen Komponenten gelungener Kommunikation zu eröffnen und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu sensibilisieren, werden außerdem Videoanalysen der Übungen erstellt und gemeinsam ausgewertet.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die lernen wollen, mit ihrer Rhetorik und Körpersprache zu überzeugen.

Schwerpunkte:

• Geheimnis der Gesprächsführung – mit Fragen führen
• Aktives Zuhören und gezieltes Rückkoppeln
• Körpersprache beobachten und deuten
• Zum Zusammenspiel von Einstellungen und äußerer Wirkung
• Rhetorik – die Kunst des Redens
• Sprechdenken – wie manage ich zwei Prozesse zeitgleich?
• Umgang mit herausfordernden Kommunikationssituationen (Diskussion, Feedback, Konflikt, Kritik und Umgang mit Vielrednern)

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: 2 Tage mit 8 UE zu je 45 Minuten, bei Wunsch nach inhaltlichen Vertiefungen ist auch eine Verlängerung der Seminardauer möglich
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen ausgehend von ihrem Kenntnisstand und unter Bezugnahme auf die praktischen Anforderungen ihrer Arbeit die Verwendung der verschiedenen Microsoft Office Programme.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die sich in kurzer Zeit ein vertiefendes, anwendungsbezogenes Fachwissen im Umgang mit MS Office-Programmen aneignen oder ihre Kenntnisse auffrischen wollen.

Schwerpunkte:

• Die Schwerpunkte des Seminars werden nach vorheriger Absprache auf die individuellen Bedarfe Ihres Unternehmens angepasst.
• Grundsätzlich werden alle Programme von Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Outlook und Access – auf den Level base, intermediate und advanced angeboten und praxisnah anhand von Fallbeispielen erlernt.

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Der zeitliche Umfang richtet sich nach der jeweiligen Schwerpunktsetzung. Pro Tagesseminar werden grundsätzlich 8 UE zu je 45 Minuten geplant.
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen ausgehend von ihrem Kenntnisstand und unter Bezugnahme auf die praktischen Anforderungen ihrer Arbeit die Verwendung von HTML, CSS und JavaScript.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die sich in kurzer Zeit ein vertiefendes, anwendungsbezogenes Fachwissen im Umgang mit HTML, CSS und JavaScript aneignen oder ihre Kenntnisse auffrischen wollen.

Schwerpunkte:

• Die Schwerpunkte des Seminars werden nach vorheriger Absprache auf die individuellen Bedarfe Ihres Unternehmens angepasst.
• Grundsätzlich werden Seminare auf den Level base, intermediate und advanced angeboten und praxisnah anhand von Fallbeispielen vermittelt.

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Der zeitliche Umfang richtet sich nach der jeweiligen Schwerpunktsetzung. Pro Tagesseminar werden grundsätzlich 8 UE zu je 45 Minuten geplant.
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen ausgehend von ihrem Kenntnisstand und unter Bezugnahme auf die praktischen Anforderungen ihrer Arbeit die Verwendung der Programmiersprache C.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die sich in kurzer Zeit ein vertiefendes, anwendungsbezogenes Fachwissen im Umgang mit der Programmiersprache C aneignen oder ihre Kenntnisse auffrischen wollen.

Schwerpunkte:

• Die Schwerpunkte des Seminars werden nach vorheriger Absprache auf die individuellen Bedarfe Ihres Unternehmens angepasst.
• Grundsätzlich werden Seminare auf den Level base, intermediate und advanced angeboten und praxisnah anhand von Fallbeispielen vermittelt.

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Der zeitliche Umfang richtet sich nach der jeweiligen Schwerpunktsetzung. Pro Tagesseminar werden grundsätzlich 8 UE zu je 45 Minuten geplant.
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erlernen ausgehend von ihrem Kenntnisstand und unter Bezugnahme auf die praktischen Anforderungen ihrer Arbeit die Verwendung der Programmiersprache Python.

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die sich in kurzer Zeit ein vertiefendes, anwendungsbezogenes Fachwissen im Umgang mit der Programmiersprache Python aneignen oder ihre Kenntnisse auffrischen wollen.

Schwerpunkte:

• Die Schwerpunkte des Seminars werden nach vorheriger Absprache auf die individuellen Bedarfe Ihres Unternehmens angepasst.
• Grundsätzlich werden Seminare auf den Level base, intermediate und advanced angeboten und praxisnah anhand von Fallbeispielen vermittelt.

Formate:

Die Inhalte werden sowohl als Inhouse-Seminare für bis zu 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer als auch als Einzelcoaching angeboten.

Zeitlicher Umfang:

• Inhouse-Seminar: Der zeitliche Umfang richtet sich nach der jeweiligen Schwerpunktsetzung. Pro Tagesseminar werden grundsätzlich 8 UE zu je 45 Minuten geplant.
• Einzelcoaching: individuell nach Absprache

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Unternehmen, deren Angebote und Dienstleistungen sich überwiegend auf IT-basierte Systeme stützen, und die diese auf ineffiziente Prozesse hin untersucht haben möchten.

Schwerpunkte:

• Die Optimierungsberatung wird nach vorheriger Absprache auf die individuellen Bedarfe Ihres Unternehmens angepasst.
• Grundsätzlich umfasst die Unternehmensberatung die Analyse der Ist-Prozesse, die Auswertung von Ist- und Soll-Prozessen, die umfangreiche Berichterstattung zu Optimierungspotentialen und möglichen Herausforderungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung der einzelnen Teilschritte.

Zeitlicher Umfang:

individuell nach Absprache

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Personen, die
• Wissen zu bestimmten Themen vor Beginn einer Ausbildung erlangen bzw. auffrischen wollen
• sich in der Vorbereitung auf eine Prüfung befinden
• sich für eine breitere Wissensbasis fachübergreifend Inhalte aus anderen Disziplinen aneignen und diese mit bestehendem Wissen vernetzen wollen

Themenspektrum:

Alle Themen werden für schulische, berufliche (einschließlich des Abschlusses auf Meisterebene) und akademische Ausbildungen angeboten.
• Gesellschaft und Politik
• Mathematik und Statistik
• Pädagogik und Psychologie
• Physik und Chemie
• Wirtschaft

Formate:

Die Veranstaltungen werden in Form von Online Meetings sowohl als Einzelschulung als auch als Gruppenschulung für bis zu 5 Teilnehmerinnen und Teilnehmer angeboten.

Zeitlicher Umfang:

individuell nach Absprache

Zielsetzung:

Zielgruppe:

Dieses Angebot richtet sich an alle Personen, die
• sich Strategien aneignen wollen, konstruktiver zu lernen und das Gelernte besser zu behalten
• selbstsicher und rhetorisch gekonnt mündliche und schriftliche Prüfungen absolvieren wollen
• strukturiert und in time Hausarbeiten und anderen schriftliche Leistungen erstellen wollen

Themenspektrum:

Alle Themen werden für schulische, berufliche (einschließlich des Abschlusses auf Meisterebene) und akademische Ausbildungen angeboten.
• Kommunikation und Rhetorik
• Lerntechniken Assessments
• Stressmanagement
• Strukturiert Denken und Arbeiten
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Zeitmanagement

Formate:

Die Veranstaltungen werden in Form von Online Meetings sowohl als Einzelschulung als auch als Gruppenschulung für bis zu 5 Teilnehmerinnen und Teilnehmer angeboten. Zur räumlichen Flexibilität werden die Meetings in der Regel online stattfinden.

Zeitlicher Umfang:

individuell nach Absprache